A.按劳分配理论B.效率工资理论C.公平理论D.分享工资理论
单项选择题提出个人行为的向量取决于个人内部动力和环境刺激的乘积的激励过程综合理论的是()。
A.魏茨曼B.勒温C.波特和劳勒D.豪斯
单项选择题下列不属于集体谈判关注的焦点是()。
A.生活费用观点B.支付工资的能力C.高工资促进经济繁荣D.最低生活费用
单项选择题如果奖金不与部门及个人的工作成绩相联系,采取“平均分配”,那么()。
A.奖金就会变成保健因素B.奖金就会变成激励因素C.奖金同样能使员工满意D.奖金同样能使员工感到公正
单项选择题任何一种管理模式的成功运用离不开一个国家的社会文化环境的支持和约束,此管理理念来自于()。
A.“经济人”假设B.“社会人”假设C.“复杂人”假设D.“文化人”假设
单项选择题工资基金理论的思想可以追本溯源到古典经济学家()。
A.约翰•克拉克的观点B.威廉•配第的观点C.费雷德•马歇尔的观点D.亚当•斯密的观点
多项选择题在工资集体协商时,工会提高工资的办法有()。
A.限制劳动供给B.提高标准工资率C.改善对劳动的需求D.消除买方垄断E.帮助企业改善经营管理方法
多项选择题企业运用效率工资理论时,要取得良好的激励效果需要注意的问题是()。
A.明确效率工资的基本出发点B.实行效率工资是有条件的C.要遵守互惠原则D.要保障员工的最基本生存E.不仅要关注报酬的绝对值,还要关注报酬的相对值
多项选择题边际生产力工资理论提出了下列哪三者的关系()。
A.工资B.生产率C.就业D.物价E.效用
多项选择题波特和劳勒的综合激励理论认为下列哪些因素会直接影响员工的满足感()。
A.期望值高B.组织信用C.与绩效相联系的奖惩D.激励有效E.感觉到奖惩的公平合理
多项选择题在当员工觉得自己对本人所获报酬与投入比小于他人所获得报酬与投入比时,下列情形会出现的是()。
A.感到满意B.谋求增加自己的报酬C.降低自己的贡献D.降低他人投入E.增加他人的报酬
多项选择题豪斯的综合激励模式中强调的三种激励因素是()。
A.内在激励B.完成激励C.负激励D.结果激励E.物质激励
多项选择题边际生产力工资理论中的四个核心概念是()。
A.边际效用价值B.边际效应C.边际生产力D.边际收益递减E.边际生产力工资
多项选择题在公平理论中属于向有关方面施加压力的谋求公平的行为方式是()。
A.谋求增加自己的报酬B.谋求降低他人的报酬C.另换一个报酬与贡献比值较低者作为比较对象D.设法降低自己的贡献内E.设法增加他人的贡献
多项选择题实行最低工资制度的价值在于()。
A.保障员工的劳动权益和合法利益B.有利于减少劳动力的流动C.有利于防止和减少克扣工人工资现象的发生D.有利于提高工人的努力程度E.有利于发挥政府宏观调控
多项选择题生存工资理论是古典经济学关于工资理论的重要部分,其主要代表有()。
A.配第的最低生活维持费用理论B.魁奈的最低限度工资理论C.马尔萨斯的“人口规律”理论D.李嘉图的生存工资理论E.舒尔茨的人力资本理论