A、访谈法B、工作日志法C、量表法D、要素比较法在进行薪酬设计时，工作评价常用的方法之一是（）……

单项选择题以下的货币收入属于固定薪资部分的是（）

A、经理职位每个月固定的2000元的岗位津贴
B、每个月都发放的500元/人的效益奖
C、高温补贴
D、年底的奖金

单项选择题强制分布法的绩效考评方法依据的原理是（）

A、正态分布原理
B、优胜劣汰
C、末位淘汰
D、马斯洛原理

单项选择题确定绩效指标时，除了要明确指标的定义之外，还要区分每一项指标在不同岗位的重要程度，重要程度体现在指标的（）

A、名称
B、标度
C、标量
D、权重

单项选择题绩效是员工为实现组织目标的工作行为表现和（）

A、工作意愿
B、工作行为结果
C、工作态度
D、工作方式

单项选择题培训效果的测定与反馈对于组织员工培训与开发十分重要，培训效果可以从不同的层次来测定，其中，通过事故率、产品合格率、产量、成本、利润、迟到率等指标进行测定的层次是（）

A、反映层次
B、学习层次
C、行为层次
D、结果层次