A.外部的劳动力供给B.外部劳动力需求C.内部劳动力供给D.内部劳动力需求组织可以运用马尔科夫分析预测（）……

单项选择题下列（）描述了与构建职位以提高组织效率和员工满意度有关的过程。

A.工作说明书
B.工作分析
C.职位选拔
D.职位设计

单项选择题对完成一项工作所需的知识、技能和能力所作的陈述是（）

A.工作需求
B.工作说明书
C.工作职位
D.职位设计

单项选择题主要职责在重要性和数量上相当的一组职位的集合被叫做（）

A.职业
B.职业生涯
C.任务
D.职务

单项选择题某人在某一方面担负的一项或多项相互联系的任务集合，个体有义务完成这些任务，是指（）

A.职责
B.任务
C.责任
D.职务

单项选择题企业在计算成本时，假设对企业现有员工重新取得，维护，开发等所要花费的成本进行计量，这（）

A.历史成本入账法
B.重置成本入账法
C.机会成本入账法
D.潜在成本入账法

单项选择题人力资源成本计价的成本法不包括（）

A.历史成本入账法
B.重置成本入账法
C.潜在成本入账法
D.机会成本入账法

单项选择题下列不属于开发成本的是（）

A.岗前教育成本
B.在职培训成本
C.员工奖励成本
D.脱产培训成本

单项选择题企业面试的答辩费用属于获得成本中的（）

A.招聘成本
B.选择成本
C.录用成本
D.安置成本

单项选择题企业在招聘和录用员工过程中发生的成本称之为（）

A.开发成本
B.获得成本
C.使用成本
D.离职成本

单项选择题通过竞争上岗进行人员配置属于（）配置模型。

A.人岗关系型
B.移动配置型
C.流动配置型
D.动态配置型

单项选择题在人员配置中注重群体成员之间的结构合理和心理相容是（）原则。

单项选择题整个人力资源规划中最困难和最重要的部分是（）

A.编制企业人员配置计划
B.编制职务计划
C.合理预测各部门人员需求
D.确定人员供给计划

单项选择题人力资源规划的前提是（）

A.组织发展
B.经营设想
C.企业目标
D.发展需求

单项选择题E-HR规划步骤是建立设计小组、（）、设计解决方案、实施解决方案、实施推广和效果评估。

A.优化HR管理流程
B.建立系统运行模型
C.维护系统运行模型
D.开发新的功能和流程

单项选择题E-HR系统主要解决企业管理三个层次的问题，（）不是其中之一。

A.提高人力资源部门的工作效率
B.降低人力资源费用
C.优化业务流程
D.提供基于信息的决策支持