开发银行应当根据开发性金融特点建立科学合理的薪酬管理制度，通过对高级管理人员以及对风险有重要影响的岗位实施薪酬延期支忖（国家另有规定的除外）和追索扣回等制度确保激励约束并重。（）

判断题开发银行绩效考核指标应当分定性和定量两种，服务国家战略类、合规经营类和风险管理类指标的权重应当高干其他类型指标。（）

多项选择题开发银行对于开发性业务，应当突出对依法合规、履职尽责、服务国家战略成效的考核；对于商业性业务，应当突出对（）的考核。

A.风险管理
B.合规经营
C.可持续发展能力
D.保本微利

多项选择题开发银行应当根据监管要求，结合职能定位、发展战略、风险偏好、业务特点等因素，构建绩效考核体系，确定绩效考核方法、方案以及具体指标和权重，突出对（）的考核要求。

A.服务国家战略
B.审慎合规经营
C.保本微利
D.长期可持续发展

判断题开发银行应当围绕服务国家战略和有效防控风险，建立健全适应本-行职能定位、覆盖全部机构和人员的考核机制，同时根据业务发展和风险管理需要，建立市场化的人力资源管理体系，实现对决策、监督和执行责任人及全体员工的有效激励和约束。（）

判断题开发银行应当建立稳健的内部资本充足评估程序，明确治理结构和管理职责，确保审慎评估各类风险、资本充足水平和资本质量。至少每两年实施一次内部资本充足评估，并将评估结果运用干资本预算与分配、授信决策和战略规划。（）