A.薪酬管理B.绩效管理C.培训与开发D.员工关系管理组织人力资源管理乃至整个组织管理和运营的一个中心环节是（……

单项选择题人力资源的载体是人，要有效地激励、使用人力资源，需要从人性的角度把握人创造价值的过程，这体现了人力资源的（）。

A.能动性
B.社会性
C.开发性
D.时效性

多项选择题针对该公司绩效考核中存在的第三个方面的问题，该公司应当根据不同的情况对不同类型的员工设定不同的绩效考核周期，在确定考核周期时应当考虑的因素包括（）。

A.奖金发放周期
B.薪酬水平
C.工作性质
D.工作任务完成周期

多项选择题针对该公司绩效考核中存在的第一个方面的问题，在对部门经理进行年度考核时可以增加若干考核主体，其中包括（）。

A.关键事件法
B.强制分布法
C.不良事故评估法
D.配对比较法

多项选择题从案例中可以看出，该公司的绩效考核工作存在的主要问题是（）

A.部门绩效和组织绩效之间的联系不够紧密
B.在部门绩效目标设定过程中缺乏总经理与部门经理之间的沟通
C.部门经理对员工的绩效考核缺乏明确的考核指标和考核标准
D.部门经理对员工个人的绩效考核容易出现平均化问题

多项选择题下列关于K公司人力资源部进行的第三步培训与开发需求分析的说法，正确的是（）。

A.这种分析旨在确定哪些员工需要接受培训，以及接受何种类型的培训与开发
B.这种分析须考虑公司决策层是否支持
C.这种分析属于人员分析
D.在这种分析中需要考虑员工的实际工作绩效与理想工作绩效之间存在的差距