A.人力资源经理B.管理者C.员工D.绩效专员（）担任绩效计划制订的主要负责人，可使整个绩效计划更符合现实的情……

单项选择题设计绩效指标时要避免主观臆断，始终牢记“针对岗位而非针对个人”的标准，指标的选取要符合客观实际情况，以岗位职责为依据，这体现了绩效指标设计的（）

A.具体性原则
B.可行性原则
C.精选性原则
D.客观性原则

单项选择题当员工主动帮助工作中有困难的同事，努力保持与同事良好的工作关系时，其表现被称为（）

A.任务绩效
B.周边绩效
C.管理绩效
D.成长绩效

单项选择题在绩效目标确定中负责牵头组织、收集汇总和制订评估计划的是（）

A.决策层
B.人力资源部
C.部门领导
D.个人

单项选择题绩效目标需要用“绩效标准＋目标值”的格式来表示，（）属于质量类型绩效标准。

A.拜访客户的次数
B.产品数量
C.支出费用的数额
D.合格品的数量

单项选择题员工个人绩效目标的来源包括企业绩效目标、部门绩效目标、岗位职责和（）

A.客户需求
B.绩效计划的要求
C.个人绩效改进
D.个人职业发展需求