A.负关联B.正关联C.负相关D.正相关组织承诺与缺勤率和流动率呈（）。……

单项选择题下列选项中，不属于职业道德特点的是（）。

A.统一性
B.职业性
C.多样性
D.稳定性

多项选择题人力资源的一般特点有（）。

A.时间性
B.消费性
C.独立性
D.创造性
E.主观能动性

多项选择题企业工资制度的主要形式包括（）。

A.计件工资
B.销售提成制
C.技术等级工资制
D.岗位职务等级工资制
E.薪点工资制

多项选择题员工内部招聘的优势有（）。

A.准确性高
B.激励性强
C.费用较低
D.适应性快
E.带来新思想、新方法

多项选择题下列选项中，属于企业推行竞聘上岗制度时的情况有（）。

A.只在核心或关心岗位上推行
B.统一规定所有上岗人员的任期，任期一到，全部卸任，而后在企业内部重新公开竞聘上岗
C.对现有空缺岗位与新增岗位竞聘上岗
D.对部分岗位作竞聘上岗的试验，以求取得经验，在不断完善聘任制度的条件下再逐步推广
E.只能针对十年以上的老员工推行

多项选择题应聘者的背景调查包括有 （）。

A.学历调查
B.个人资质调查
C.辞职原因调查
D.个人资信调查
E.员工忠诚度调查

多项选择题根据培训目的，员工培训可分为（）。

A.过渡性教育培训
B.知识更新培训或转岗培训
C.提高业务能力培训
D.专业人才培训
E.人员晋升培训

多项选择题企业员工绩效管理的基本特点有（）。

A.绩效管理的目标是不断改善组织氛围，优化作业环境，持续激励员工，提高组织效率
B.绩效管理覆盖组织中所有的人员和所有的活动过程
C.绩效管理是企业人力资源管理制度的重要组成部分，也是企业生产经营活动正常运行的重要支持系统，它由一系列具体的工作环节所组成
D.绩效管理是指一套正式的、结构化的制度
E.绩效管理是以这种绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统

单项选择题下列选项中，属于企业人力资源信息社会性描述不正确的有（）。

A.企业人力资源信息不仅来自企业内部，也来自社会
B.企业人力资源信息来源相当广泛，不是集中在几个点上
C.企业人力资源信息搜集较难
D.把握企业人力资源信息流的内容和过程
E.企业应增强对信息的敏感性，做到捕捉敏捷，运用及时

多项选择题股利政策的类型有（）。

A.剩余股利政策
B.浮动增长股利政策
C.固定或稳定增长股利政策
D.固定股利支付率政策
E.低正常股利加额外股利政策

多项选择题下列选项中，关于劳动法律关系的描述，正确的有（）。

A.劳动法律制度已经只是劳动关系运行的客观条件或者说劳动关系运行的制度环境
B.当劳动关系受到法律确认、调整和保护时，劳动关系完全取决于雇主与雇员双方的意志
C.劳动关系是基于劳动合同而建立的，而合同制度本身就是一种法律制度
D.劳动关系是绝对脱离不开法律制度的
E.劳动关系经劳动法律规范、调整和保护后，即转变为劳动法律关系，雇主和雇员双方有明确的权利和义务

多项选择题战略控制的基本要素包括（）。

A.战略预算控制
B.战略评价标准
C.实际成效
D.绩效评价
E.战略控制效率

多项选择题管理信息系统设计时应遵循的原则有（）。

A.系统性
B.灵活性
C.可靠性
D.经济性
E.稳定性

单项选择题领导技能和职业发展计划不包括（）。

A.加速站
B.辅导
C.按需培训
D.OJT
E.确定有效领导技能的范畴

多项选择题管理中的人性假设就是管理中的人性观，其基本内涵包括（）。

A.人性是人类社会中的客观存在，人性假设则是对这一客观存在的主观认识，看法与判断
B.被管理者对管理者的人性的看法是一致的，较长时期内都不会改变
C.人性假设的主体是管理者，客体是被管理者，人性假设是管理者对被管理者的人性的认识、看法与判断
D.人性假设是管理者对被管理者实施管理的依据、基础或前提
E.管理者对被管理者的人性的看法并非一成不变，随着人性假设的变化，管理手段在变，以至于呈现出不同的管理阶段