（1）以目标为中心，始终强调系统的客观成就和客观效果； （2）以整个系统为中心，决策强调整个系统的最优化而不是强调分系统的最优化； （3）以责任为中心，每个管理人员都被分配给一定的任务，能衡量其投入和产出； （4）以人为中心，每个工作人员都被安排进行有挑战性的工作，并根据其工作成绩来付给报酬。
问答题简述美国社会心理学家麦格雷戈X理论、Y理论？
问答题简述法约尔对经营与管理的定义。
问答题简述波特提出的五种力量模型？
问答题简述美国心理学家V.弗鲁姆（Vroom）提出的期望理论？
问答题勒温对领导类型是如何进行概括的？
