A.补偿性B.等级性C.补充性D.集体性以下不属于福利的特点的有（）……

单项选择题以下不属于岗位评价的原则的是（）

A.岗位评价一定要有外部顾问
B.岗位评价评岗位
C.让员工积极参与到岗位评价中
D.岗位评价结果应该公开

单项选择题（）工资的特点是能够从劳动成果上准确反映劳动者实际付出的劳动量，并体现劳动量的劳动成果计酬。

A.计时
B.计件
C.计时计件

单项选择题薪酬管理的目标之一就是要通过具有（）的薪酬，吸引和留住企业所需要的员工。

A.竞争性
B.成本优先
C.激励性
D.战略性

单项选择题薪酬是给予员工（）的总和。

A.外部报酬
B.内在和外在回报
C.内在报酬
D.货币报酬

单项选择题期望理论给我们的启示有（）

A.要及时对绩效予以奖励
B.注意结果与绩效间的关系
C.奖励的内容要合乎公司的要求
D.奖励要分场合

单项选择题在以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件四大基本劳动要素评价和计量为基础的工资制度是（）

A.岗位技能工资制
B.岗位薪点工资制
C.结构工资制
D.技术等级工资制

单项选择题下列不属于根据奖金的周期划分的奖金类型是（）

单项选择题对员工超额劳动部分或劳动绩效突出部分支付的奖励性报酬称为（）

A.工资
B.奖金
C.津贴
D.福利

单项选择题工作标准不以金额表示，而是以薪点数表示的工资制称为（）

A.岗位技能工资制
B.结构工资制
C.谈判工资制
D.岗位薪点工资制

单项选择题岗位新点工资制以（）为对象。

A.劳动岗位
B.劳动者
C.劳动关系
D.企业预算

单项选择题实现企业民主管理，提高企业经济效益的重要途径是（）

单项选择题公费医疗属于（）

A.实物性福利
B.机会性福利
C.优惠性福利
D.服务性福利

单项选择题企业为员工提供带薪休假的机会属于（）

A.实物性福利
B.优惠性福利
C.荣誉性福利
D.机会性福利

单项选择题企业为员工设置健身房属于（）

A.实物性福利
B.机会性福利
C.优惠性福利
D.服务性福利

单项选择题薪酬设计的最终环节是（）