填空题国际人力资源管理是对（）的管理，关注的不仅是员工需求，还关注依靠员工生存的人的要求。
填空题一个国际化经理成功的最重要的3个因素是对外国（）有足够了解。
填空题饭店经理（），决定了饭店给予的利益程度和数量
填空题东道国的（），会影响到饭店聘用非本地员工的数量。
填空题交流的非言语因素发挥更显著的作用，协商合同依靠的更多的是非言语性理解而非措辞的文化称为（）
