影响国际饭店劳动力供给的宏观环境因素是指针对某一特定行业起作用的因素，如劳动力流动率、培训、行业地位、歧视态度、工资水平、就业条件等。

判断题外派经理及其家庭成员，应该在离境上任前进行一次彻底的健康检查，包括以往病史、身体检查和化验，免疫历史需要重新审核，并进行需要的疫苗接种。

判断题国际商务旅游和短期境外派遣，用来作为培养经理跨文化管理技能的方式。

判断题外派经理候选人的管理效率很大程度上受家庭的、尤其是配偶的适应性和支持性影响。

判断题亚洲近几年开始致力于开设学位和非学位的饭店管理和技能培训课程，多遵循德国的教育模式。

判断题对聘用的当地员工的培养重点应放在对其劳动技能和服务理念的培养方面。

判断题具备国际化饭店管理能力的经理的成长过程包括经常性调动、职位轮换、个人事业发展跟踪计划等。

判断题馈赠礼物应当注意赠送礼物的时间、场合与方式，赠送物品的种类则没有特别讲究。

判断题在管理合同中，业主为保证投资和成本得到回报，倾向于期限长的合同；而运营者希望保持公司灵活性和终止合同的权力，倾向于较短期限的合同。

判断题特许经营费用的数额和结构是固定不变的。

判断题紧急电力系统通常是发达国家必需的，必须遵从当地的消防安全法令法规

判断题未来的饭店设计将更加重视衡量文化和历史影响的重要性及如何将其与设计融为一体。

判断题饭店国际开发时，东道国的相关利益群体主要包括金融机构、政府部门和其他相关部门。

判断题从饭店投资的发展趋势上看，远离权益投资的倾向开始发生逆转，饭店公司开始在与其有协议的饭店项目中进行有限的权益投资。

判断题美国联号进行国际化扩张采取的主要战略是：首先在二级市场中心和度假地扩张，然后开始在能够吸引商务旅行者的大城市中树立饭店品牌。

判断题“全球化战略、集权化运营”是跨国组织的组织响应模式。