A.数量要求B.时间要求C.质量要求D.标准要求
单项选择题为最大限度增加产量,规定员工和设备在工作日内合理的负荷量,确定劳动者体力劳动强度的级别等提供()。
A.必要的材料B.必要的依据C.系统的支持D.系统的优化
单项选择题企业提供的非经济性福利,基本的目的在于()员工的“工作生活质量”。
A.整体改善B.部分改善C.系统改善D.全面改善
单项选择题由人力资源管理行为失误所造成的()一般不会即时发生,而一旦实际发生,往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。
A.直接成本B.间接成本C.及时成本D.延时成本
单项选择题企业人员招聘信息发布是将企业人员招聘信息()给社会公众,以及有就业、创业需求的各类人才的媒介或媒体。
A.传递B.传送C.传输D.发送
单项选择题()就是要求整个员工培训与开发计划的设计过程,要确立并执行正式的培训规则和规范。
A.针对性B.标准化C.相关性D.普遍性
单项选择题培训需求分析是在规划与设计每项培训活动之前,由培训部门、主管人员、工作人员等采取各种方法和技术,对各种组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统的鉴别与分析,以确定()的过程。
A.培训对象和培训内容B.培训时间和培训内容C.培训费用和培训内容D.是否需要培训及培训内容
单项选择题工作轮换法的不足之处在于;此法鼓励“通才化”,仅适合于一般直线管理人员的培训,不适用于()。
A.一线管理人员B.高阶管理人员C.职能管理人员D.新进员工
单项选择题()指标准确地反映劳动参与的变化,成为分析劳动力供给变动的工具。
A.劳动参与率B.有效劳动参与率C.劳动输出参与率D.劳动力参与率
单项选择题在绩效管理中,一般()为主。
A.自我考评B.上级考评C.同级考评D.下级考评
单项选择题报酬,是指员工完成任务后,所获得的一切()的劳动待遇。
A.有形或无形B.有形C.有形和无形D.无形
单项选择题所谓就业或劳动就业,一般是指有劳动能力和就业要求的人,参与某种社会劳动,并通过劳动获得报酬或经营收入的()。
A.经济活动B.社会活动C.经济工作D.社会工作
单项选择题台账原是指摆放在台上供人翻阅的(),故名台账。
A.登记本B.记录本C.账本D.账簿
单项选择题劳动合同的订立是劳动者与用人单位依据()建立劳动法律关系的行为。
A.共同的目标B.自己的意志C.达成的意见D.约定的想法
单项选择题劳动卫生规程是国家为了保护劳动者在()中的健康,防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总合。
A.生产过程B.生产操作C.工作休息D.生产结束
单项选择题个人需要与休息宽放时间是指员工在工作班内,满足个人生理需要,以及为消除过分紧张和疲劳所必需的()时间。
A.标准休息B.定时休息C.较长休息D.短暂休息