A.重要条件B.重要途径C.重要依据D.重要前提劳务培训目标的制定不仅对培训活动具有指导意义，而且是培训评估的……

单项选择题岗位操作技能训练可依托（）根据生产实际组织进行。

A.相关院校
B.职业学校
C.培训机构
D.施工现场

单项选择题劳务人员培训必须面向（）和时代。

A.未来
B.当下
C.市场
D.企业

单项选择题劳务培训应有助于企业管理工作的（）

A.开展
B.落实
C.传达
D.有序和优化

单项选择题在劳务培训中应将（）的训练融入知识技能的学习中。

A.人格素质
B.职业道德
C.法律法规
D.安全意识

单项选择题从劳务培训的难易程度来看，（）的培训更为困难。

A.理论知识
B.态度
C.操作技能
D.职业道德

单项选择题一个完整的劳务培训计划必须满足（）的需求。

A.老师和学员
B.公司和项目部
C.上级和下级
D.组织及员工

单项选择题培训计划的制定是一个复杂的（）

A.工作
B.整体
C.系统工程
D.环节

单项选择题劳务培训需求分析报告结论要以调查的信息为（）

A.条件
B.方针
C.依据
D.目标

单项选择题对劳务培训收集上来的调查资料进行（），从中找出培训需求并对其进行总结。

A.筛选
B.仔细分析
C.确认
D.查漏补缺

单项选择题劳务培训需求调查工作应确定一个目标，由培训的（）而定。

A.特点
B.目标
C.条件
D.规模

单项选择题劳务培训档案应该注重（）、员工工作变动情况以及培训历时等方面的记载。

A.员工能力
B.员工年龄
C.员工素质
D.员工体能

单项选择题未来劳务培训需求分析是为（）企业未来发展过程中的需要而提出培训的要求。

A.分析
B.满足
C.超越
D.了解

单项选择题通过对企业的外部环境和内部气氛进行分析，来发现企业目标与劳务培训需求之间的（）

A.主次
B.层次
C.属性
D.联系

单项选择题培训需求分析具有很强的（）

A.直观性
B.客观性
C.确定性
D.指导性

单项选择题培训需求分析是真正有效地实现培训的（）

A.基础
B.保障
C.前提条件
D.必要措施