单项选择题根据评估的（）不同，绩效评估的方法主要分为：标杆法、关键指标法。
判断题个人绩效评估的结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务升降等诸多员工的切身利益。
判断题营销绩效评估可采取的方法很多，在不同的时期，由于营销工作重点不同，营销绩效评估与管理方法大不相同。
判断题绩效评估分为个人绩效评估和组织绩效评估两种。
多项选择题绩效包括以下那几方面（）。
