A.预测变化B.管理才能C.寻求支持D.驱力水平
单项选择题组织意识强，鼓励参与，有团队精神，与他人同甘共苦，是威尔逊简化版胜任特征理论中的（）
单项选择题争取成功、希望做到最好的需要，这是三重需要理论中的（）
A.心理需要B.成就需要C.权利需要D.亲和需要
单项选择题（）的沟通中，所有成员的沟通机会均等，每个人只能与相邻的人交流，不能与其他人沟通。
A.圆型B.链型C.Y型D.轮型
单项选择题由链型发展而来，端点的三个成员只能和另一名成员沟通，夹在中间的两个人，一名可与两个人交流，另一名可与三个人交流，这是团体沟通网络形态中的（）
单项选择题生活事件会给个体带来压力，个体应对这些压力的过程被称为应激，它是身体对威胁性事件所产生的一种生理性反应，最早研究这个问题的是（）
A.StelyeB.HolmesC.RaheD.Renner
单项选择题当人们对自己的能力或特质没有把握时，常常趋于通过完成任务对自己进行检验性评价，这叫做（）
A.自我增强B.自我表现C.自我知觉D.自我估价
单项选择题（）指的是人们在自我观察的时候，会高估自己的突出程度，把自己看成某一情景的中心，并且高估别人对自己的注意度。
A.自证预言B.他证预言C.焦点效应D.透明度错觉
单项选择题人际关系的基础是人们彼此之间的情感活动，概括起来人际间的情感倾向可以归结为两大类，一类是分离的情感，另一类是（）
A.联合情感B.亲密情感C.空洞情感D.相斥情感
单项选择题组织中身份地位相仿者之间的沟通属于（）
A.下行沟通B.上行沟通C.平行沟通D.非语言沟通
单项选择题带有忍耐性和仁爱色彩、不求任何回报的爱情通常被称为（）
A.利他爱情B.自利爱情C.虚幻爱情
单项选择题商店里新到了一批时令服装，橱窗里摆上了一个穿上新服装的石膏模特，你看到了对你是（）
A.行为暗示B.符号暗示C.语言暗示D.表情暗示
单项选择题一个公司中，领导只关心工作成绩，不关心群体成员的领导方式被称作（）
A.无能型领导B.任务型领导C.连队型领导D.目标导向型领导
单项选择题当我们对某人有好感时，往往会对他有更多好的评价，这说明我们的认知活动受到（）的影响。
A.原有经验B.认知偏见C.价值观D.情感状态
单项选择题（）信息告诉人们：行为者在对待不同的刺激时，其行为表现是否有差别。
A.一贯性信息B.区别性信息C.一致性信息D.以上三种信息
单项选择题个进入下面哪个阶段以后，态度的改变算是完成了（）
A.服从B.认同C.内化D.从众
