（1）体现人力资源开发的超前性，防止出现人力资源的分布失衡； （2）体现人力资源开发的持续性，防止出现人力资源的断层与断档； （3）提下人力资源开发的全面性，防止出现某些领域的人才空白，从而保证企业发展所需要的人力资源供应。
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