A.不同职业带来的不同心理感受B.职业要求的难易程度不同C.职业风险程度不同D.职业承担的责任不同E.从事的职……

多项选择题薪酬设计的策略选择包括（）

A.薪酬水平策路
B.薪酬构成策略
C.薪酬调整策喀
D.薪酬比较策路
E.薪酬结构策略

多项选择题对薪酬设计和薪酬管理颇具影响的心理学理论有（）

A.公平理论
B.需要层次理论
C.强化理论
D.双因素理论
E.超Y理论

单项选择题员工外派时间较长（长于5年）的条件下，外派人员的薪酬结构和政策宜采用（）

A.基于母公司的薪酬结构和政策
B.基于子公司的薪酬结构和政策
C.基于第三国的薪酬结构和政策
D.支付给员工两个地点中的最高工资

单项选择题以下属于专门针对高层管理人员的福利的是（）

A.伤残保险
B.养老金计划
C.生育保险
D.金色降落伞

单项选择题一方面，在团队内部，团队成员应该处于持续沟通之中，同时团队和员工个人必须得到本人及团队绩效的充分信息。另一方面，还要保证本团队与其他团队之间的沟通畅通，这种薪酬沟通模型称为（）

A.时间型文化下的薪酬沟通
B.网络型文化下的薪酬沟通
C.流程型文化下的薪酬沟通
D.职能型文化下的薪酬沟通