单项选择题

A.非结构化面试B.结构化面试C.随机提问D.不直接提问要想避免第二个面试场景中出现的问题，可以采用（）的方法……

案例分析题

场景1、“我们的办公地点非常狭小，因此空间常常很拥挤。整个办公场地是开放式设计，因此基本没有正规办公室。我们一般在会议室进行面试，但是有一次会议室用于展示活动，所以有两位候选人是在我的隔间逐一进行面试的。这次面试对于我来说简直是一场噩梦。环境嘈杂、人们走来走去，尽管事先我警告团队不要打扰，但还是有三个人来打扰我。候选人都处理得很好，但是这对他们是不公平的，因为大家都很难将注意力集中在这次面试上。”
场景2、“我们招募新员工的时候组建了一个招聘小组对各个应聘者分别进行面试。小组成员有销售经理、人力资源部经理和我。问题是，人力资源部经理好像觉得在招募方面自己懂得多，她希望我们能附和她的意见。我感到自己不受重视，似乎我的意见毫无用处。这简直可笑，想想看我才是那个将和新员工共事的人！”
根据以上案例，回答以下各题。

要想避免第二个面试场景中出现的问题，可以采用（）的方法。

A.非结构化面试
B.结构化面试
C.随机提问
D.不直接提问

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热门试题

单项选择题第二个面试场景中，人力资源部经理的错误是（）。

A.一个人占主导地位
B.给候选人很大压力
C.面试的时间长
D.客观性较强

单项选择题场景二中采用的是（）的面试方式。

A.个别面试
B.成组面试
C.小组面试
D.会议型面试

单项选择题在第一个面试场景中，由于环境干扰，所采用的面试方法的（）优点没有得以发挥。

A.提高判断的准确性
B.有利于应聘者与面试人员建立较为亲密的关系
C.克服个人偏见
D.便于做出用人决策

单项选择题场景一中采用的是（）的面试方式。

A.个别面试
B.成组面试
C.小组面试
D.会议型面试

单项选择题创新管理审核的指标之一“组织是否有支持创新的组织氛围”需要审核的关键问题不包括（）。

A.组织的高层管理者是否支持创新
B.创新能否得到足够的回报和认可
C.产品创新计划和整体经营战略是否有联系
D.组织是否有支持新观念的氛围