A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动（）是指蕴含在个体身上的劳动能力。……

单项选择题（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。

A.津贴
B.工资
C.奖励
D.福利

单项选择题下列选项中属于按照劳动标准适用的层次划分的是（）。

A.基础类劳动标准
B.管理类劳动标准
C.技术类劳动标准
D.行业劳动标准

多项选择题以下各选项属于生产岗位技能规范内容的是（）。

A.应知
B.应会
C.经历要求
D.工作实例
E.推荐教材

单项选择题培训目标来源于（）。

A.培训需求分析
B.培训过程
C.领导决定
D.培训教师选定

单项选择题职工代表大会的代表每（）年改选一次。

A.1
B.2
C.3
D.4

单项选择题下列选项中不属于平等协商的形式的是（）。

A.民主对话
B.民主质询
C.民主咨询
D.民主讨论

单项选择题（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。

A.培训计划
B.培训规划
C.培训材料
D.培训课程

单项选择题以下各选项不属于绩效申诉处理流程的是（）。

A.初次申述处理
B.二次申述处理
C.申述反馈
D.申述材料归档

多项选择题行为主导型的绩效考评着眼于（）。

A.他这个人怎么样
B.干什么
C.如何去干
D.干出了什么
E.为什么去于

多项选择题内部招募的不足包括（）。

A.选拔费用高
B.抑制个体创新
C.产生“团体思维”现象
D.不利于组织的内部团结
E.导致部门之间“挖人才”的现象

多项选择题员工的发展计划是具体的。应该在（）方面达成共识。

A.员工需要做些什么
B.管理者要做些什么
C.一旦达成了自我发展计划，将如何发挥员工的新技能
D.员工为什么做
E.管理者为什么做

单项选择题结果评估一般在（）进行。

A.培训后三年
B.培训后半年
C.培训开始
D.培训进行中

单项选择题柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。

A.反应评估
B.学习评估
C.行为评估
D.结果评估

单项选择题在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。

A.公司
B.国家
C.行业
D.部门

多项选择题培训有效性信息的类型包括（）。

A.培训时间选定
B.受训群体选择
C.培训场地选定
D.培训形式选择
E.培训教师选定