A.组织效率B.组织弹性C.工作效率D.员工效率E.职业生涯一个好的工作设计思路要兼顾（）等多方面的需求。……

多项选择题将所有的岗位排序完毕后，需要采用（）等方法对岗位进行对比。

A.卡片发
B.纸板法
C.配对比较列表法
D.轮流排序法
E.问卷调查法

多项选择题标准的岗位写实表格包括（）

A.任务
B.职责
C.与前后岗位关系
D.工作条件
E.知识技能

多项选择题工作责任大小反映了工作者在（）等方面负责认的差别。

A.企业生产
B.服务
C.安全
D.物质消耗
E.管理

多项选择题工作说明书发挥的重要作用有（）

A.对职责的明确界定
B.对员工的教育
C.训练要求
D.制定薪酬制度
E.工作规范

多项选择题工作职责的规范表述包括（）

A.行动或角色
B.具体对象
C.职责目标
D.职责成功
E.工作主持人

多项选择题工作描述是指工作执行者（）

A.实际在做什么
B.如何做
C.在什么条件下做
D.劳动成果是什么
E.工作绩效是什么

多项选择题在进行工作分析时，选择正确的（）至关重要。

A.方法
B.途径
C.工作人员
D.工具
E.制度

多项选择题工作分析为企业（）提供了基本依据和参考。

A.生产运营
B.人力资源管理
C.企业管理
D.特点建设
E.工作规范

多项选择题传统的工作分析是在（）的发展起来。

A.竞争环境
B.组织结构
C.岗位相对稳定
D.可以预见的时代
E.教育发展基础上

多项选择题工作分析是对岗位的（）等进行描述。

A.工作内容
B.工作职责
C.工作权限
D.工作关系
E.任职资格

单项选择题部门的设立是为了企业能够更好地完成企业的任务，因而部门设置的前提是（）

A.必须履行必要的职能
B.必须履行必要的任务
C.必须履行必要的目标
D.必须履行必要的战略

单项选择题职位分析问卷可以运用建设企业岗位信息库，以整合基于（）

A.战略的人力资源信息系统
B.战略的企业资料库
C.战略的经营管理信息系统
D.战略的数据库

单项选择题（）可以减少审美疲劳，使其感到工作舒适愉快。

A.员工认可的颜色选择
B.组织认可的色彩配置
C.员工和组织同时认可的色彩配置
D.员工认可的色彩配置

单项选择题绩效管理强调（）的一致性。

A.企业目标和企业战略
B.企业目标和个人目标
C.个人发展和个人目标
D.企业战略和个人目标

单项选择题员工培训所涉及的（）能准确地反映实际的工作要求。

A.工作内容和责任
B.工作内容和工作规范
C.工作权限和责任
D.工作内容和工作描述