A.组织效率B.组织弹性C.工作效率D.员工效率E.职业生涯
多项选择题将所有的岗位排序完毕后,需要采用()等方法对岗位进行对比。
A.卡片发B.纸板法C.配对比较列表法D.轮流排序法E.问卷调查法
多项选择题标准的岗位写实表格包括()
A.任务B.职责C.与前后岗位关系D.工作条件E.知识技能
多项选择题工作责任大小反映了工作者在()等方面负责认的差别。
A.企业生产B.服务C.安全D.物质消耗E.管理
多项选择题工作说明书发挥的重要作用有()
A.对职责的明确界定B.对员工的教育C.训练要求D.制定薪酬制度E.工作规范
多项选择题工作职责的规范表述包括()
A.行动或角色B.具体对象C.职责目标D.职责成功E.工作主持人
多项选择题工作描述是指工作执行者()
A.实际在做什么B.如何做C.在什么条件下做D.劳动成果是什么E.工作绩效是什么
多项选择题在进行工作分析时,选择正确的()至关重要。
A.方法B.途径C.工作人员D.工具E.制度
多项选择题工作分析为企业()提供了基本依据和参考。
A.生产运营B.人力资源管理C.企业管理D.特点建设E.工作规范
多项选择题传统的工作分析是在()的发展起来。
A.竞争环境B.组织结构C.岗位相对稳定D.可以预见的时代E.教育发展基础上
多项选择题工作分析是对岗位的()等进行描述。
A.工作内容B.工作职责C.工作权限D.工作关系E.任职资格
单项选择题部门的设立是为了企业能够更好地完成企业的任务,因而部门设置的前提是()
A.必须履行必要的职能B.必须履行必要的任务C.必须履行必要的目标D.必须履行必要的战略
单项选择题职位分析问卷可以运用建设企业岗位信息库,以整合基于()
A.战略的人力资源信息系统B.战略的企业资料库C.战略的经营管理信息系统D.战略的数据库
单项选择题()可以减少审美疲劳,使其感到工作舒适愉快。
A.员工认可的颜色选择B.组织认可的色彩配置C.员工和组织同时认可的色彩配置D.员工认可的色彩配置
单项选择题绩效管理强调()的一致性。
A.企业目标和企业战略B.企业目标和个人目标C.个人发展和个人目标D.企业战略和个人目标
单项选择题员工培训所涉及的()能准确地反映实际的工作要求。
A.工作内容和责任B.工作内容和工作规范C.工作权限和责任D.工作内容和工作描述