判断题工作只让人听、只让人看的做法，如确切地执行，可能会是好的方法。
判断题即使熟知各项工作，如没有传授的技能就不能向技术人员传授工作。
判断题教练技术是一种使他人有能力去采取行动、加强他们的力量的方法。
判断题“教练技术”被誉为本世界最具革命性和效能的管理技术，已成为当今欧美企业界提高生产力的最新、最有效的管理方法之一。
判断题教练不能使被训练者做在他的生活中不能做或不愿意做的事情。
