A.专业知识B.专业技能C.培训与开发D.其他胜任力
单项选择题依照培训的方式划分可分为()
A.脱产培训与在职培训B.职中培训与职后培训C.职前培训与在职培训D.脱岗培训与授课培训
单项选择题下列哪个属于管理人员培训?()
A.观察知觉力与分析判断力B.营销培训与生产技术培训C.产品知识与公务礼仪D.采购培训与电脑培训
单项选择题培训与开发的侧重点是()
A.培训侧重当前工作,开发侧重未来发展B.培训侧重未来发展,开发侧重当前工作C.培训与开发都侧重于未来发展D.以上都不对
单项选择题下列哪种培训有利于营造持续学习的工作环境?()
A.角色扮演培训B.视听技术法培训C.高级杠杆培训D.游戏式培训
单项选择题下列不属于培训内容的是()
A.技能培训B.横向培训C.管理培训D.专业培训
判断题扇形布置教室,既适合讲座法培训又适合小组讨论。
判断题弹性工作时间指员工的工作时间长短是不固定的。
判断题技能老化指雇员的技能不能满足现在的要求,缺乏对新知识、新工作流程的了解。
判断题培训者的适应性指的是,其适应不同学员的学习能力的能力。
判断题对于不同年龄段的人可以采取相同的培训方式。
判断题对于同一年龄段的人来说,由于各种原因智力水平也存在一定差异。
判断题根据学习者的不同学习风格,培训者可以制定不同的指导方案。
判断题根据成人学习理论,在培训中应该以问题为中心而不是以主题为中心。
判断题学习是指人的能力的一种相对持久的变化,这种变化并非自然成长过程的结果。
判断题学习风格中的行动型的培训方法通常选择案例分析、研讨法。