秘书劝谏的目的是为了让领导人放弃错误的观点，接受正确的观点。

判断题秘书没有必要了解领导人的业余爱好。

判断题秘书对领导人之间的矛盾和分歧必须保持清醒的头脑，可以参与其间。

判断题秘书不必控制自己在领导层中的私人交往范围。

多项选择题秘书为“包办型”的领导人服务时，应该把精力放在（）上。

A.为领导人提供备选方案
B.制定计划条文
C.把握领导意图
D.超前预测
E.请示汇报

多项选择题“寒门掌机要”对今天秘书工作中的有益启示是（）。

A.为领导人服务是秘书的天职
B.秘书需要低调行事
C.秘书不要与领导人抢镜头
D.秘书的任期不宜太长
E.秘书要控制自己在领导层中的私人交往范围

多项选择题如果领导人之间的矛盾已经公开化、表面化，秘书原则是（）。

A.不介入
B.不表态
C.一切照常
D.秘书出面调解矛盾
E.秘书出面向上级领导人汇报

多项选择题面对领导人之间的矛盾，秘书应采取的方法是（）。

A.巧沟通，消除误会
B.冷处理，不激化矛盾
C.利用矛盾
D.介入矛盾
E.秘书认为谁对就支持谁

单项选择题在劝谏中，先说出结论，以引起领导的注意和兴趣，然后再详细阐明理由。这种劝谏程序被称之为（）的方式。

A.投石问路
B.卒章显志
C.暗渡陈仓
D.开门见山

单项选择题有人说：“秘书就是领导的出气筒”。这句话从某种角度上说是（）的。

A.有道理
B.不对
C.没有意义
D.值得怀疑

单项选择题秘书与领导处好关系的前提和基础是（）。

A.善于给领导人提意见
B.具有应变能力
C.了解领导
D.为领导人服务

单项选择题根据职权划分原则，一般说来，凡涉及全局性、综合性的问题，应向（）请示、汇报。

A.领导人班子集体
B.副职领导
C.主要领导人
D.主管业务的领导

单项选择题一般来说，在秘书岗位的任期以（）左右为好。

A.一年
B.五年
C.三年
D.九年

判断题秘书的业务能力与秘书在实际工作中从事的具体业务活动没有直接关系。

判断题人的记忆能力，实际上就是信息储存和再现的能力。

判断题秘书的想象能力不能是漫无边际的，必须有较强的目的性和现实性。