判断题人才不被发现、利用，就不会成为现实的人才。
判断题品位分类便于保持人事行政工作的稳定。
判断题越级提拔容易挫伤本单位其他工作人员的积极性。
判断题激励程度与激励效果成正比关系。
多项选择题按人与人之间关系的性质来分，共事人之间关系可划分为（）
A.相互排斥对抗型 B.合作型 C.团结协作奋斗型 D.主从型 E.竞争型
