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多项选择题

A、缺乏明确的绩效考核标准 B、个人的偏见 C、晕轮效应 D、经常性误差 E、居中趋势等考核者的失误包括（）。……

考核者的失误包括（）。

A、缺乏明确的绩效考核标准
B、个人的偏见
C、晕轮效应
D、经常性误差
E、居中趋势等
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热门试题

多项选择题人力资源管理面临的社会经济变化有（）。

A、经济全球化
B、社会知识化
C、信息网络化
D、人口城市化
E、居住郊区化

多项选择题在应用面试法进行人员甄选时，容易产生的问题是（）。

A、缺乏训练的面试人员往往不能作出客观的评价
B、面试人员易受光环效应和触角效应的影响
C、面试人员轻易判断
D、面试人员过分重视负面信息
E、面试次序的对比误差

多项选择题员工福利的管理涉及到以下几个方面（）。

A、福利的目标
B、福利的成本核算
C、福利的沟通
D、福利的调查
E、福利的实施。

多项选择题职级说明书一般包括下述内容（）。

A、职称
B、职级定义
C、职级特征
D、工作举例
E、最低资格

多项选择题以下属于怀特·巴克于1958年发表的《人力资源功能》一书中观点的是（）。

A、人力资源管理职能并不是一个特殊的职能
B、人力资源管理职能的目标不仅是使个人快乐，而且要使企业所有员工能有效地工作和取得最大的发展机会
C、人力资源管理职能并不只和员工有关，它和组织中各个层次的人员都息息相关
D、所有人力资源管理的结果所关注的一定是企业和员工根本利益的同时实现
E、人力资源管理职能不仅包括和人事劳动相关的薪酬和福利，还包括企业中人们之间的工作关系

多项选择题新国际竞争条件下人力资源管理模式的趋势是：（）

A、加强对职工的培训，培养职工的责任心和自觉性
B、吸收工人参与管理
C、日本的人力资源管理模式将成为各国的首选
D、吸取各个模式的优势，根据形势不断完善和发展
E、美国的人力资源管理模式将成为各国的首选

多项选择题绩效考核中的勤是勤奋敬业的精神。主要指（）。

A、员工的工作积极性
B、创造性
C、主动性
D、纪律性
E、出勤率

多项选择题面试的种类有（）。

A、非定向面试
B、模式化行为描述面试
C、定向面试
D、系列式面试
E、结构式面试

多项选择题在今天和未来的组织中，人力资源管理将具有的作用有（）。

A、经济管理
B、行政管理
C、事务管理
D、战略管理
E、社会管理

多项选择题人员流动的基本原则是（）。

A、最佳社会综合效益原则
B、自主原则
C、合理流向原则
D、用人所长原则
E、最佳经济效益原则

多项选择题培训目标主要分为（）。

A、技能培训
B、学历培训
C、知识传授
D、态度的转变
E、岗位职务培训

多项选择题下述情况之一产生的伤害视为工伤的是（）。

A、在工作现场从事本职工作时因不符合操作要求而中毒、负伤、死亡
B、在出差途中去探访朋友而出车祸导致负伤、死亡
C、没有负责人的指令，但为维护单位或他人利益紧急排险而中毒、负伤、死亡
D、在经常往返的上下班工作途中发生因本人过失的交通事故而受伤、致残、死亡
E、从事抢险救灾等维护群众利益，保障社会安全的活动而中毒、负伤、死亡

多项选择题人力资源计划的发展方向是（）。

A、灵活
B、高效
C、使用
D、短期
E、多变

多项选择题人力资源环境所面临的最普遍的挑战有（）。

A、文化的多元化
B、组织的重建
C、人口多样化的问题
D、劳动力的可用性和质量问题
E、经济和技术的变化

多项选择题在美国企业中形成刚性工资的原因是（）。

A、管理者和工人之间存在企业经营情况信息的不对称
B、美国工人工资的增加，都是通过斗争辛苦得来的
C、美国的劳动力市场发达，工人的流动性比较大
D、美国企业中管理者和工人之间比较信任
E、美国工人不喜欢弹性工资