A.确定薪酬结构和水平B.对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测C.出对组织内各职位所需要从事的工作内……

单项选择题以劳动关系的协议为主，关注的问题主要包括工作规则的建立、职业晋升阶梯和职业生涯设计、以资历为基础的报酬体系、雇佣关系和绩效评估等，属于人力资源的（）。

A.产业模式
B.投资模式
C.参与模式
D.高度灵活模式

单项选择题通过对人和事的管理，处理人与人之间的关系、人与事的配合，以充分发挥人的潜能，并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制，以实现组织的目标，这是指（）。

A.人力资源宏观管理
B.人力资源微观管理
C.人力资源的企业管理
D.人力资源全员管理

单项选择题人力资源自身所具备或应该具备的作用，反映了人力资源管理的属性，主要体现在吸纳、维持、开发和激励四个方面，这是（）。

A.人力资源的功能
B.人力资源的水平
C.人力资源的内容
D.人力资源的作用

单项选择题管理学界出现“以人为导向”或“以人为中心”的管理思想与提法，这是由（）研究结果得出的。

A.罗伯特.欧文
B.泰罗
C.闵斯特伯格
D.霍桑

单项选择题最早创立工作绩效评价体系的是（）。

A.罗伯特.欧文
B.泰罗
C.闵斯特伯格
D.霍桑