A.一对一B.一对多C.多对多D.多对一哪种面试一般会出现在复试或终试阶段？（）……

多项选择题笔试除了考察求职者的专业知识外，还会关注到求职者的（）等其他的内容。

A.年龄
B.动机
C.性格
D.价值观

多项选择题一般来讲，一份简历应该由基本信息、（）等方面构成。

A.工作经历
B.求职意向
C.自我评价
D.工作技能

多项选择题下列属于新招聘渠道的有（）。

A.论坛、贴吧
B.校园招聘
C.微招聘

多项选择题下列属于猎头招聘的特点的是（）。

A.候选者质量和与岗位匹配度较高
B.可以大大减轻招聘官的工作量
C.招聘成本低
D.只用于招聘高端人才

多项选择题下列属于媒体招聘表现形式的有（）。

A.智联
B.公交
C.机场
D.猎聘

多项选择题派遣人员特有的信息资料有哪些？（）

A.人才派遣单位指定存档地、存档证明复印件
B.应当存入个人档案卷宗的资料复印件
C.个人人事档案卷宗目录
D.骨干人员任免报请材料及台账

多项选择题一般由母公司直接任命或调派的人员包括（）。

A.公司高层人员
B.部分管理人员
C.技术人员
D.派遣人员

多项选择题外包人员信息资料包括哪些？（）

A.人员花名册
B.劳动合同台账
C.社会保障台账
D.员工工资台账

多项选择题入职类信息资料（编内人员和派遣人员）中关于评估、核定类的资料有哪些？（）

A.个人简历
B.面试评估表
C.员工定岗表
D.试用期任务表

多项选择题以完成一定工作任务为期限的劳动合同的一般适用情形包括哪些？（）

A.完成单项工作任务
B.以项目承包方式完成承包任务
C.因季节原因临时用工
D.有固定期限

多项选择题编内人员特有的信息资料有（）。

A.人事档案卷宗
B.人员花名册
C.身份证复印件
D.上级组织、人事部门的各种任命文件或批准文件

多项选择题以下哪些选项是类推比较法优点？（）

A.工作量不大
B.对比分析细致
C.普遍适用
D.不需和其他方法配合使用

多项选择题利用统计分析法进行定额，其准确性差，可靠性差的原因有哪些？（）

A.对历史统计数据的完整性和准确性要求高，否则制定的标准没有任何意义
B.统计数据分析方法选择不当会严重影响标准的科学性
C.统计资料只反映历史的情况而不反映现实条件的变化对标准的影响
D.利用企业的历史性统计资料为某项工作确定标准，可能低于同行业的先进水平，甚至是平均水平

多项选择题矩阵制组织结构是根据（）而设立跨部门专门机构组织形式。

A.产品项目
B.某些专门任务
C.顾客
D.地区

多项选择题对于一个组织或企业来说，其清晰的组织结构具有的功能除了明确授权路径、明确管理跨度和明确管理模式，还包括（）。

A.明确战略归属
B.明确目标归属
C.明确部门功能
D.明确职位功能