A.人们的工作绩效是可以度量的B.个人间的绩效差别是可区分的C.人们可以体会到绩效差别和工资差别间的关系D.涨……

单项选择题（）又称成就工资，是对员工超额工作部分或工作绩效突出部分所支付的奖励性报酬，旨在鼓励员工提高工作效率和工作质量。

A.基本薪酬
B.激励薪酬
C.福利津贴
D.业绩薪酬

单项选择题企业关注绩效的角度不同，绩效考核系统不包括（）。

A.以结果为导向的
B.以前端为导向的
C.以过程为导向的
D.以技能和能力为导向的

单项选择题员工之间的沟通通常都是非正式的和不确定的，同时还会牵扯到其他与薪酬有关的问题，这种薪酬沟通的方式是（）。

A.职能型文化下的薪洲沟通
B.流程型文化下的薪酬沟通
C.网络型文化下的薪酬沟通
D.时间型文化下的薪酬沟通

单项选择题由于项目工作小组是最典型的工作单位，因此内部沟通频率往往较低，沟通的内容也很少直接涉及薪酬，但企业也要确保员工能够与一定范围内的同事和管理者进行沟通，保证他们在需要时能得到准确、充分的信息。这种薪酬沟通的文化类型是（）。

A.流程型文化
B.时间型文化
C.网络型文化
D.职能型文化

单项选择题薪酬沟通往往只是一年一度例行公事地告知员工他们本年度的加薪额度，而不再有其他内容。这种薪酬沟通的文化类型是（）。

A.流程型文化
B.时间型文化
C.网络型文化
D.职能型文化

单项选择题沟通往往发生在团队内部和团队之间，沟通更具有持续性和互动性。这种薪酬沟通的文化类型是（）。

A.流程型文化
B.时间型文化
C.网络型文化
D.职能型文化

多项选择题薪酬沟通中的关键措施有（）。

A.反复沟通
B.管理者培训
C.员工培训
D.要坚守目标
E.表扬

多项选择题薪酬沟通的媒介包括（）。

A.视听媒介
B.印刷媒介
C.平面媒介
D.人际媒介
E.电子媒介

多项选择题薪酬沟通的步骤包括（）。

A.确定薪酬沟通的目标
B.搜集相关信息
C.制定沟通策略
D.选择沟通的媒介
E.评价沟通结果

单项选择题在薪酬控制的指标中，薪酬比较率的计算公式是（）。

A.年度薪酬总额/年度营运成本
B.年度福利项目开支/年度薪酬总额
C.实际支付的平均薪酬/某一薪酬等级的中值
D.年度薪酬总额/年度税后收入

单项选择题当人工成本过高时，不是直接降低薪酬，而是使薪酬水平保持不变，这种方法叫做（）。

A.薪酬控制
B.薪酬冻结
C.延缓提薪
D.薪酬调整

多项选择题越来越多的企业开始在企业内部使用各种各样的可变薪酬方案，支付的形式包括（）。

A.利润分享
B.福利
C.部门奖励
D.团队奖励
E.保险

多项选择题基于雇用量的薪酬控制主要包括（）。

A.控制薪酬结构
B.控制薪酬水平
C.控制福利薪酬
D.控制员工数量
E.控制工作时数

单项选择题在薪酬控制的指标中，对过去相邻的每三年的薪酬水平求出算术平均数，对这些平均数进行比较，绘出薪酬平均移动趋势图，以反映近年的薪酬水平的变化趋势的是（）。

A.人均薪酬
B.人工费用比率
C.往年移动平均薪酬
D.福利占薪酬的比例

单项选择题在薪酬控制的指标中，福利占薪酬的比例的计算公式是（）。

A.年度薪酬总额/年度营运成本
B.年度福利项目开支/年度薪酬总额
C.年度薪酬总额/年度税前收入
D.年度薪酬总额/年度税后收入