A.企业劳动标准会以集体合同或者企业规章制度的形式发布B.企业所制定的劳动标准应高于国家制定的劳动基准C.企业……

单项选择题企业劳动标准是其他劳动标准的延伸和细化，是指在企业内部，对劳动领域内的（）事物、概念和行为进行的规定，经有关方面协商一致并决定，以集体合同或者企业规章制度的形式发布，作为共同遵守的准则和依据。

A.多样性
B.重叠性
C.复杂性
D.重复性

单项选择题下列关于地方劳动标准的描述，不正确的是（）。

A.地方劳动标准是指各级政府会根据当地的经济社会等发展情况，在满足国家制定的最低劳动标准的基础上，对各种劳动标准或条件进行修订，形成适合当地社会经济的发展的劳动标准
B.最低工资标准每年会随着生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平的变化而由国家统一进行调整
C.地方级劳动标准是指由各级地方立法机构和地方政府以及地方标准化机构制定、发布的在该地区内适用的劳动标准
D.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准

单项选择题下列关于行业劳动标准的描述，不正确的是（）。

A.行业劳动标准指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准，但在相应的国家强制性标准实施后自行废止
B.行业劳动标准是按照行业分类的劳动标准，由国家标准化管理委员会、国务院劳动行政主管部门或国务院相关主管部门发布
C.行业劳动标准包括劳动定员定额标准、职业培训标准和劳动安全卫生标准等
D.行业劳动标准反应了当地的市场行业和政策导向，在效力范围内具有指导意义且必须强制实施

单项选择题下列关于国家劳动标准的描述，不正确的是（）。

A.国家劳动标准是保障劳动者劳动权益的最低标准，任何人都不得逾越这条下线
B.国家劳动标准指国家通过行政法规、决定、命令等形式确定的劳动标准
C.国家劳动标准具有公法的性质，国家保障其强制实施
D.国家关于未成年人劳动保护的相关标准、关于工资制度的劳动标准都属于国家劳动标准

单项选择题以下有关均衡价格理论的说法不正确的是（）。

A.它是通过商品供给和需求决定的
B.商品的均衡价格是自发形成的
C.均衡价格的形成过程就是价格决定的过程
D.均衡价格形成后会处于相对静止不再变动的状态

单项选择题根据劳动力供给弹性的不同取值，说法不正确的是（）。

A.Es=0，供给有无限弹性
B.Es=1，单位供给弹性
C.Es〉1，供给富有弹性
D.Es〈1，供给缺乏弹性

单项选择题人口对劳动力供给影响包括（）。

A.人口规模、人口年龄结构、人口性别机构
B.人口年龄结构、人口性别结构、人口城乡结构
C.人口规模、人口年龄结构、人口城乡结构
D.人口规模、人口城乡结构、人口性别结构

单项选择题根据劳动力需求的工资弹性的不同取值，对劳动力需求的工资弹性说法正确的是（）。

A.Ed=0，需求无弹性
B.Ed=1，需求有无限弹性
C.Ed〉1，需求缺乏弹性
D.Ed〈1，需求富有弹性

单项选择题劳动力市场是在社会主义市场经济中调节劳动力的配置，实现（）相结合的最有效率的最佳途径。

A.生产要素与非生产要素
B.劳动要素与非劳动生产要素
C.人才要素与非人才要素
D.经济要素与非经济生产要素

单项选择题社会和个人的需要和愿望是不断增长、变化，已有的需要和愿望得到了满足，又会产生新的需要，因此，劳动力资源的稀缺性存在于社会发展的各个阶段，这属于劳动力资源稀缺性属性的（）。

A.暂时的稀缺性
B.绝对的稀缺性
C.相对的稀缺性
D.支付手段的稀缺性

单项选择题下列关于劳动力流动的意义描述不正确的是（）。

A.流动能使人力资源得到充分利用
B.流动能够促进经济增长
C.流动能够保证劳动力市场的活力和效率
D.流动需要支付大量的经济成本和心理成本、承担失业的风险和痛苦

单项选择题下列不属于个人教育投资收益评估偏差的是（）。

A.高估偏差
B.低估偏差
C.相对偏差
D.选择性偏差

单项选择题在人际沟通中，沟通的双方都处于积极主动的状态，在沟通过程中发生的不是简单的信息运动，而是信息的积极交流和理解，这是人际沟通的（）。

A.目标性
B.互动性
C.回馈性
D.能动性

单项选择题（）的速度快，效率高，可以多方位沟通，空间跨度大。

A.书面沟通
B.口头沟通
C.非正式沟通
D.电子沟通

单项选择题调解的过程是一个沟通的过程，通过沟通、对话、谈判的方法和手段达到相互了解，相互理解，为更好地处理争议和纠纷，调解员在调解过程进行有效沟通的原则不包括（）。

A.互相信任
B.充分理解
C.适时纠正
D.双向沟通