对于欧洲企业来说，将企业家型管理者派驻到海外子公司的做法，对于发展和维持这种母子公司关系至关重要。这种派驻方式对于管理者的管理理念、态度和文化产生重要影响。

多项选择题下列哪些项属于对跨国创新的认识误区？（）

A.认为组织内部不同单位的角色是相同和对称的。
B.认为多数跨国公司是按照十分清晰的单位间相互独立或相互依赖的模式，来建立其内部各单位间联系。
C.认为一个跨国公司管理层的主要任务，就是统一制定决策和进行控制。
D.以命运共同体思想为指导，建立起共生的商业生态。

多项选择题跨职能协调是通过建立产品小组管理团队来实现的，这一团队包括（）定期开会提出改进意见以及解决部门间矛盾。

A.技术代表
B.商业代表
C.财务主管
D.人力资源主管

多项选择题市场回应能力是指企业在市场感知基础上，对市场需求潮流和趋势的反应能力，这反映在企业的哪些具体能力上？（）

A.产品设计能力
B.制造能力
C.销售能力
D.服务能力

多项选择题根据SRI模型，企业创新需要培育以下哪三种重要能力？（）

A.市场感知能力
B.市场预测能力
C.市场回应能力
D.决策执行能力

单项选择题为了使中心创新活动富有成效，下列说法不正确的是（）。

A.需要在总部和海外子公司之间建立多维度的联系纽带。
B.集中创新模式需要特别关注各子公司的能力挖掘和培养，将其打造成为卓越网络节点。
C.全球公司管理重点是要自觉应用内部行政机制来指导和约束总部的各项职能活动。
D.公司需要意识到，要努力维护不同的观点、优先次序以及在全球不同群体之间的偏见，从而确保他们能够与总部代表进行联系。