人力资源需求预测的管理层预测法主要适用于长期预测。

判断题员工补充规划是指从组织外部补充合适的员工填补空缺岗位。

判断题制定人力资源规划的目的是实现组织的战略目标。

判断题人们通常用PEST分析法来评价组织所处的内部环境，指导战略制定。

判断题在行为科学时代，人力资源管理强调针对不同的情况要采取不同的管理方式，实施不同的管理措施。

判断题人力资源管理不仅要严格执行法律规定，同时还必须重视伦理道德问题。

判断题人力资源管理不仅在企业，而且在公共部门（通常包括政府机关和事业单位）也得到了越来越多的应用。

判断题人力资源具有时效性，无法储存。

多项选择题招聘的主要措施包括（）。

A.内部招聘
B.外部招聘
C.中介招聘
D.现场招聘
E.网络招聘

多项选择题企业的招聘的费用可能包括（）。

A.中介费
B.广告费
C.测评工具费
D.差旅费
E.背景调查费

多项选择题企业招聘和录用的程序有（）等过程。

A.招聘计划的制定
B.应聘者申请
C.面试程序
D.体检程序
E.录用程序

多项选择题招聘的目的是为了（）。

A.填补职位空缺
B.满足新规划事业所需的人员需求
C.未来的人才储备
D.满足新开辟业务所需的人员需求
E.满足企业规模扩张所引起的人员需求等

多项选择题改进工作设计的方法有（）。

A.岗位扩大化
B.岗位丰富化
C.弹性岗位的设置
D.劳动环境的优化
E.提供各种薪酬福利

多项选择题工作分析会影响到人力资源管理的其他职能，如（）。

A.招聘
B.培训
C.薪酬设计
D.绩效评估
E.员工关系管理

多项选择题进行工作分析的准备工作时，应该考虑的因素有（）。

A.掌握各种基本数据和资料
B.确定样本
C.确定信息来源和小组工作人员
D.选择收集信息的方法和系统
E.进行工作环境分析

多项选择题绩效指标体系的建立应该包括（）。

A.构建绩效考核指标库
B.根据不同岗位的特点选择不同的绩效考核指标
C.确定不同指标的权重
D.绩效考核标准的导入
E.和员工进行沟通