A.因事设岗B.规范化C.客户导向D.因人设岗下列说法中不是定岗的原则是（）。……

单项选择题以下选项中不属于定责内容的是（）

A.确定承担的责任
B.分析工作方法
C.明确衡量标准
D.确定工作节点

单项选择题部门职责的构成不包括（）。

A.部门职能
B.部门目标
C.部门任务
D.部门绩效评估

单项选择题工作分析的准备阶段主要完成以下几项任务：（）；成立工作分析小组；对工作分析人员进行培训同时做好其他必要的准备。

A.制定工作分析的时间计划进度表
B.准备工作经费
C.确定工作分析的目的和用途
D.整理资料

单项选择题岗位设置目的包括限制条件、行动和岗位目标等三大主要部分，其中限制条件部分不包括（）。

A.法律
B.制度
C.策略
D.约定

单项选择题工作分析不仅是人力资源开发与管理中的一种手段，也是（）系统中的方法与技术。

A.培训管理
B.组织管理
C.薪酬管理
D.干部管理

单项选择题岗位职务范围是根据（）来设置的。

A.工作任务
B.工作目标
C.工作性质
D.岗位工种

单项选择题（）是以岗位基本定员为依据，在一定的生产技术组织条件下，为了保证年度或月度生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位人员需要配置总量的规定。

A.基本定员
B.劳动定员定额
C.综合定员
D.定员管理

单项选择题部门基本信息不包括（）。

A.部门名称
B.部门编制
C.部门职能
D.部门编号

单项选择题按照公平理论，下面不属于消除不公平的策略的是（）。

A.改变对自己投入和报酬的知觉
B.改变参照系
C.选择离开
D.提高学习能力

单项选择题成就需求理论中的归属需求，相当于马斯洛需求层次理论中的（）。

A.生理需求
B.安全需求
C.社交需求
D.自我实现需求

单项选择题岗位说明书中的岗位概述不包括（）。

A.岗位名称
B.隶属关系
C.编写日期
D.学历

单项选择题以工作分析后得到的信息为基础，根据（）和任职人员具体状况，设计各种培训方案，对不同素质人员进行培训，能帮助他们在工作中掌握必要的专业知识与技能，增强他们胜任工作的能力。

A.整体工作要求
B.相同的工作要求
C.不同工作要求
D.必备的任职素质

单项选择题劳动效率定编法是指以生产任务为基础，以职工劳动效率、出勤率等为指标，对（）进行统计的方法。

A.岗位
B.职位
C.定员
D.岗位人数

单项选择题流程优化法关注（）对在岗者的影响，为系统要求服务。

A.新型科研管理系统
B.新型管理信息系统
C.新型通讯管理系统
D.新技术运用系统

单项选择题对消防员等工作周期长、突发性事件多的岗位，使用观察法进行工作分析时，适用于（）。

A.关键事件法
B.直接观察法
C.阶段观察法
D.工作表演法