A.正确B.公平C.合理D.及时在劳动规章制度实施过程中，要坚持程度适宜、奖惩适宜、宽严一致的原则，体现了（）……

单项选择题企业在实施劳动规章制度过程中应当遵守的原则表述错误的是（）。

A.明确标准、适应企业原则
B.依章治企原则
C.前后统一、全面实施原则
D.各司其职、协作实施原则

单项选择题劳动规章制度需要有系统全面的信息作为前提与基础，（）不是信息收集的方法。

A.文案调研法
B.焦点小组访谈法
C.专家讨论法
D.问卷调查法

单项选择题（）是用人单位正常运行的保证、组织成员行动的指南。

A.劳动法律法规
B.劳动合同
C.集体合同
D.劳动规章制度

单项选择题集体协商中有几种谈判类型可供选择，下列（）不是可选择的类型。

A.地位塑造式谈判
B.分配式协商谈判
C.整合式协商谈判
D.组织内协调谈判

单项选择题劳动关系协调员应向员工宣传订立集体合同的意义，关于其意义的说法错误的是（）。

A.有助于发挥劳动者团体的力量
B.有助于避免劳动关系双方的冲突
C.有利于从整体上维护员工的利益
D.有助于形成企业和职工的命运共同体

单项选择题在集体协商的准备阶段，所收集的外部资料信息的说法中错误的是（）

A.居民消费价格指数
B.劳动者就业状况
C.企业人工成本信息
D.周边企业工作条件

单项选择题企业集体协商不仅维护了劳动者的利益，同样对企业的利益也提供了一种保障，以下的说法中（）是不正确的。

A.我国的集体协商主要是在工会这一层面上推行实施的
B.企业能获取真实可靠的信息，为正确决策奠定基础
C.劳动者和企业之间更能成为利益共享、风险共担的利益共同体
D.使双方的矛盾在沟通中化解，形成良好的劳动关系

单项选择题关于集体合同分类的说法中，错误的是（）。

A.用人单位层级集体合同
B.行业性集体合同
C.区域性集体合同
D.国家层级集体合同

单项选择题以下（）不是集体谈判的目的。

A.确定就业条件
B.确定薪酬标准
C.调整雇主与工人之间的关系
D.调整雇主组织与工人组织之间的关系

单项选择题以下（）不是续签劳动合同时应注意的事项。

A.可以根据岗位变动，约定试用期
B.续订劳动合同应当及时
C.考虑续签的次数
D.考虑劳动者在该单位的工作年限

单项选择题离职劳动者信息的收集整理是劳动关系管理中的一个重要内容，以下说法中错误的是（）。

A.建立离职劳动者面谈记录卡
B.保留离职劳动者过去的个人信息和联系方式
C.跟踪记录劳动者离职后的发展状况
D.建立多方式的沟通渠道以保持联络

单项选择题关于劳动合同解除文书的制作要求中，说法不正确的是（）。

A.应当明确由哪一方首先提出解除劳动合同的意思表示
B.应当说明解除劳动合同的理由
C.应当明确解除合同的时间
D.应当明确经济补偿的数额及支付方式

单项选择题与劳动合同相关的专项协议不包括（）。

A.培训服务期间协议
B.保密协议
C.竞业限制协议
D.知识产权协议

单项选择题（）不适用于劳动合同制度的用人单位主体资格。

A.私营企业
B.自发的公益性团体
C.个体经济组织
D.合资公司

单项选择题劳动合同是确定劳动者与用人单位劳动关系的前提，在劳动法律体系中占据了（）。

A.领导地位
B.指导地位
C.核心地位
D.关键地位