A.人力资源部门B.生产部门C.采购部门D.财务部门（）部门记录的数据记录，不能作为绩效考评的有效参考。……

单项选择题在企业人力资源规划信息采集的正式调研阶段，其中原始资料不包括（）

A.销售记录
B.用户意见薄
C.报纸杂志
D.调查记录

单项选择题检验一个企业的甄选系统是否具有较高的预测效度，其依据就是（）

A.绩效考评结果
B.招聘效果
C.招聘渠道
D.发放Offer数量

单项选择题（）是指在制度工作时间以外工作的小时数。

A.加班工日
B.缺勤工时
C.非生产工时
D.加点工时

单项选择题不属于员工录用环节的内容的选项是（）。

A.决定录用人员
B.通知录用人员
C.劳动合同的签订
D.绩效考评

单项选择题占用生产时间进行选举、党团组织活动、开会、参观和各种公益活动等属于（）。

A.停工时间
B.缺勤时间
C.非生产时间
D.制度工作时间

单项选择题以下属于急性职业危害的是（）

A.劳动安全事故
B.个别争议
C.集体争议
D.尘肺

单项选择题企业人员选拔的内容和方法不包括（）

A.笔试
B.岗前培训
C.情境模拟测试
D.心理测试

单项选择题在实际考评中，采用（）时，能充分调动被考评者的积极性。

A.下级考评
B.外部考评
C.同级考评
D.自我考评

单项选择题效率分析的内容不包括（）。

A.各种投入要素的成本
B.生产率
C.工艺设计水平
D.技能状况

单项选择题管理人员教程培训是在岗培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。在管理人员的培训中，二级培训的目的是（）

A.塑造领导能力
B.开发参与者的企业家潜能
C.让参与者准备好参加初级管理者工作
D.提高参与者的自我管理能力和团队建设能力

单项选择题组织市场中，（）最具代表性。

A.销售市场
B.买方市场
C.产业市场
D.政府市场

单项选择题以下不属于就业者劳动范围的选项正确的是（）

A.无固定期限劳动合同劳动者
B.有固定期限劳动合同劳动者
C.正在执行劳动改造的服刑人员
D.以完成一定任务为期限劳动合同的劳动者

单项选择题工作轮换计划需根据每个受训者的具体情况制订，不需要将企业需求与受训者的（）相结合。

A.兴趣
B.职业爱好
C.能力倾向
D.职业规划

单项选择题（）是绩效薪酬体系的核心。

A.绩效指标
B.岗位评价
C.技能方面
D.培训计划

单项选择题（）是首选考虑绩效考评表格中每个部分的得分情况，然后将这些得分进行加总。

A.机械策略
B.判断策略
C.区间赋分法
D.综合分析法