A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。……

单项选择题（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A.制度规划
B.组织规划
C.费用规划
D.战略规划

单项选择题在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个最基本的概念。

A.原始成本与重置成本
B.直接成本和间接成本
C.可控制成本与不可控制成本
D.实际成本与标准成本

单项选择题人力资源与其他资源不同，具有（）等特征。

A.战略性、能动性和被开发的无限性
B.战略性、能动性和被开发的有限性
C.积极性、创造性、可用性和无限性
D.积极性、主动性、创造性和有限性

单项选择题我国劳动法规定的劳动年龄为（）

A.14周岁
B.16周岁
C.18周岁
D.20周岁

单项选择题目标管理法的步骤是（）

A.制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标
B.制定组织规划目标→制定战略目标→实施控制→分析回顾目标
C.制定战略目标→制定组织规划目标→分析回顾目标→实施控制
D.分析回顾目标→制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制

单项选择题劳动争议仲裁的原则不包括（）

A.裁决应先行调解
B.当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼
C.在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁
D.可能影响公正裁决的人应当回避

单项选择题定员标准的形式一般可分为（）。

A.单项定员标准和综合定员标准
B.单位用工标准和服务比例标准
C.企业定员标准和单位用工标准
D.行业通用标准和企业定员标准

单项选择题订立劳动合同必须主体要合法、（）的合法。

A.约定条件
B.法定条款
C.条件
D.内容

单项选择题以下说法正确的是（）。

A.招聘总成本=直接成本+间接费用
B.工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠
C.培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成
D.在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分级和定薪在薪酬结构设计之前进行

多项选择题企业解决人力资源过剩的可用方法有（）

A.减少员工的工作时间，随之降低工资水平
B.提高企业的技术水平
C.鼓励员工提前退休
D.合并工精简某些臃肿的机构
E.制定全员轮训计划，使员工始终有一部分在接受培训

多项选择题各职能部门在绩效管理方面的主要责任是（）。

A.及时对员工进行绩效反馈
B.调整部门与员工的工作计划
C.处理员工在绩效考核方面的申诉
D.确保绩效考核制度符合法律要求
E.提供与绩效考核有关的培训和咨询

多项选择题行为导向型的评价方法主要有（）。

A.行为观察法
B.行为锚定等级评价法
C.关键事件法
D.直接指标法
E.目标管理法

多项选择题面对目前越来越多的择业机会，在以下说法中，你认为可取的是（）。

A.树立干一行、爱一行、专一行的观念
B.多转行，多学习知识，多受锻炼
C.可以转行，但不可盲目，否则不利于成长
D.干一行就要干到底，否则就是缺少职业道德

多项选择题工厂安全技术规程主要内容包括（）的安全措施

A.厂房
B.生产辅助
C.道路
D.电气设备
E.机器设备

多项选择题对招聘中实行双向选择的好处，描述正确的是（）

A.使企业不断提高效益，增强吸引力
B.使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平
C.使企业改善自身形象D.使劳动者身体强健
E.使企业改善自身形象