A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调查核实D.重视应聘者性格方面的主观评……

单项选择题薪酬作为一种交换或交易，它必须服从市场的交换和（）

A.交易规律
B.杠杆规律
C.价格规律
D.调节规律

单项选择题（）的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形式显然遭到越来越多的质疑，现代企业薪酬体系新的发展趋势是（） ①由技能工资确定薪酬 ②海氏评价系统确定薪酬 ③CRG评价系统确定薪酬 ④市场调查确定薪酬

A.①②
B.①③
C.②③
D.③④

单项选择题某企业打算对保安岗位进行岗位分析，岗位分析人员应采用的方法是（）

A.直接观察法
B.阶段观察法
C.工作表演法
D.观察法

单项选择题人员的（）是招聘过程中最关键的一步。

A.招募
B.选拔
C.录用
D.评估

问答题简述双因素理论的基本内容？

问答题社会主义市场经济对职业道德的正面影响有哪些？

问答题简述制定工资等级表的步骤。

问答题职业道德修养的方法有哪些？

单项选择题领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）。

A.费德勒的权变模型
B.领导情境理论
C.路径-目标理论
D.参与模型

多项选择题劳动合同终止是指劳动合同关系消灭，即劳动关系双方权利义务的失效，（）属于劳动合同自然终止。

A.劳动者退休
B.劳动合同约定的终止条件出现
C.定期劳动合同到期
D.劳动关系主体一方消灭
E.以完成一定工作为期限的劳动合同规定的工作任务完成

多项选择题通过编制和发放公司简介的功能可以（）。

A.传达公司的价值观
B.让应聘者明确期望
C.让应聘者对未来工作有心理准备
D.使应聘者感到公司是真诚的

多项选择题劳动合同的法定条款包括（）。

A.合同期限
B.工作内容
C.试用期限
D.劳动纪律
E.保密事项

多项选择题根据签约代表所代表的范围不同，集体合同可分为（）。

A.基层集体合同
B.单位集体合同
C.行业集体合同
D.地区集体合同
E.国家集体合同

单项选择题第一个对学习中的强化做出理论分析的是（）。

A.费洛姆
B.莱文泽尔
C.爱德华·桑代克
D.赫兹伯格

多项选择题下面属于法律渊源的有（）。

A.正式解释
B.劳动法律
C.地方性劳动法
D.劳动规章
E.国务院劳动行政法规