A.信息来源B.工作输入C.智力过程D.任职资格E.工作产出职位分析问卷法（PAQ）收集的信息包括（）……

多项选择题工作流程可以分为四个阶段：即（）

A.工作分析的准备阶段
B.工作分析的分析阶段
C.工作分析的调查阶段
D.工作分析的分析描述阶段
E.工作分析的运用阶段

多项选择题工作设计的影响因素主要有（）。

A.员工的因素
B.组织的因素
C.环境因素
D.技术的因素
E.经济的因素

多项选择题组织的特征有（）。

A.组织是正式的
B.组织是人的集合体
C.组织具有目的性
D.组织体现分工、协作与权责关系
E.组织具有层次性、结构性、过程性和复杂性

多项选择题工作分析的系统性方法主要包括（）

A.海氏三要素法
B.职位分析问卷法
C.管理职位描述问卷法
D.资料分析法
E.职能工作分析法

多项选择题工作分析的发展趋势（）。

A.工作分析的战略化
B.工作分析信息来源的扩大化
C.工作分析技术的信息
D.对客户进行工作分析
E.角色说明书取代岗位说明书

多项选择题资料分析法的缺点主要是（）

A.缺乏灵活性
B.成本较高
C.工作效率不高
D.信息不够全面
E.时间太长

多项选择题工作特征模型包含的核心维度有（）。

A.技能多样性
B.任务完整性
C.任务重要性
D.自主性
E.反馈性

多项选择题工作说明书编制过程中遵循的规范有（）。

A.语句通顺
B.准确清晰
C.逻辑合理
D.层次分明
E.简要易懂

多项选择题定编员工的原则主要有（）

A.以工作为中心
B.公平原则
C.准确原则
D.以现状为基础
E.工作效率原则

多项选择题工作分析的宏观外部环境有（）

A.政治法律环境
B.宏观经济环境
C.社会文化环境
D.技术环境
E.组织文化

多项选择题资料分析法的优点主要是（）

A.灵活性高
B.成本较低
C.工作效率较高
D.资料全面
E.能为进一步工作分析提供基础资料和信息

多项选择题中外学者都论述并强调工作分析对提高工作效率、促进个人能力发展的作用，他们是（）。

A.管仲
B.荀况
C.苏格拉底
D.柏拉图
E.亚当·斯密

单项选择题将研究客体置于一种人为控制的情境中，通过测试或了解研究客体在特定的情境中的有关情况，为效果评估提供所需的信息资料的工作分析效果评估资料的收集方法是（）。

A.历史资料研究法
B.观察法
C.调查法
D.实验法

单项选择题效度的测量方法中（）是衡量某工作说明书所列举的工作内容和任职资格要项能够真实全面地反映该工作岗位的程度。

A.内容效度
B.概念效度
C.效标关联效度
D.一般效度

单项选择题（）是指提高工作的挑战和任务的同一性，同时赋予与昂更多的职责、决策权和控制权的工作设计方法。

A.工作轮换
B.工作丰富化
C.工作专业化
D.工作扩大化