（1）员工晋升提拨的参照； （2）确定职位等级的手段； （3）确定薪酬分配的依据； （4）招聘到合适员工的保证； （5）制定人力资源规划的参考。
问答题简述工作设计的程序。
问答题简述工作设计的基本原则。
问答题简述工作设计的基本目的。
多项选择题在工作评价的操作方法中，常用的排序方法主要有（）。
A.简单排序法 B.复杂排序法 C.轮流排序法 D.配对比较排序法 E.交叉排序法
多项选择题工作评价的操作方法有（）。
A.排序法B.分类C.要素计点法D.因素比较法E.加权平均法
