A.个人协商B.小组讨论C.匿名投票D.集体谈判在公务员薪酬管理过程中，美国政府注重吸引雇员、工会参与，通过（……

多项选择题美国雇员退休计划主要包括（）。

A.养老金计划
B.享受退休前政治待遇计划
C.利润分享计划
D.合格的退休金储蓄计划

多项选择题核心员工面谈涵盖的人力资源管理的专题有（）

A.薪酬福利
B.绩效考核
C.员工发展
D.工作职责

多项选择题曹雁认为应重点突出员工的哪些薪酬？（）

A.个人薪酬
B.职务薪酬
C.绩效薪酬
D.可变薪酬

单项选择题根据确定的各职位等级或薪酬等级的区间中值建立薪酬结构，是建立薪酬结构的第（）步。

A.2
B.4
C.5
D.6

单项选择题在科学管理阶段，（）的观点在企业中得到确立。

A.高工资，低成本
B.最饥饿的工人就是最好的工人
C.公平激励
D.控制经营成本

单项选择题（）并不鼓励员工拥有跨职位的其他技能。

A.技能薪酬体系
B.职位薪酬体系
C.薪酬水平
D.职位评价

单项选择题公司在基本工资和边缘薪酬之外额外奖励给员工激励工资是（）。

A.奖金
B.补充基本工资
C.红利
D.额外补贴

单项选择题前工业革命时期工人习惯于家庭或农村生活，不习惯接受工厂管理的约束，工作时间随意性大，工厂面临的最大困难在于培养（）的这么一种情形。

A.工作认同
B.工业习惯
C.时间观念
D.责任意识

单项选择题福利不存在哪个问题（）

A.福利的高回报性
B.福利成本居高不下
C.福利制度缺乏灵活性和针对性
D.企业和员工在对福利的认识上存在混乱

单项选择题可以组织相关人员在企业中挑选有代表性的基准职位作为评价对象，其他职位的价值则可以通过与这些典型职位之间的比较得出。这是按照职位评价环节中的（）。

A.对职位进行评价
B.确定职位评价方法
C.挑选典型职位
D.建立职位评价委员会

单项选择题在劳动力市场理论中，认为如果一个在劳动力市场寻找职业的人，从搜寻职业开始就对工资水平有一个起码的心里价位。如果企业给他的工资条件低于其心理价位，那么他将不会去工作，该理论是（）。

A.补偿性工资差别理论
B.效率工资理论
C.保留工资理论
D.市场搜寻理论

单项选择题下列哪一项是集体激励的优点（）。

A.导致员工流动
B.搭便车效应
C.较强的集体凝聚力
D.团队成员可能对其他团队成员的表现影响到其薪酬水平的事实感到不满

单项选择题大学教师的技能和职业发展就是一种（）的积累过程。

A.工作扩大化
B.深度技能
C.广度技能
D.宽度技能

单项选择题在制造行业中，根据客观产量标准，对员工每小时的产出给予奖励，这句话描述了（）

A.计件工作计划
B.管理层激励计划
C.行为鼓励计划
D.举荐计划

单项选择题医疗保险、人寿保险、退休保险、储蓄等，属于（）。

A.集体保险
B.社会保险
C.带薪非工作时间
D.休假