A、综合以下所有部门B、用人部门C、人事部门D、单位领导招聘的人数由谁来提供？（）……

单项选择题内部招聘的方法不包括（）。

A、临时工的转正
B、岗位轮换
C、提前退休
D、内部晋升

单项选择题小规模的招聘更适合哪种招聘方法？（）

A、毛遂自荐
B、猎头招聘
C、内部招聘
D、外部招聘

单项选择题录用标准应该由谁提出？（）

A、用人部门
B、人力资源部
C、销售部
D、董事会

单项选择题单位和应聘者在面试的时候都是尽量展示自己优秀的一面，会造成（）。

A、双方配合默契
B、双方配合一般
C、双方互相失望
D、双方互相斥责

单项选择题下面哪国的公务员是以胜任特征的模型进行功能管理的？（）

A、墨西哥
B、日本
C、印度
D、英国

单项选择题影响公司招募的因素不包括（）。

A、参加招募的人
B、公司招募广告
C、公司人才培养方式
D、公司员工性别构成

单项选择题招募阶段是指（）。

A、发布招募信息到对方申请
B、发布招募信息到新员工入职
C、发布招募信息到新员工转正
D、制定招募信息到招到合适的员工

单项选择题整个招聘和选拔的关键环节是（）。

A、计划
B、考核
C、招募
D、录用

单项选择题建立编码小组时，最好选择哪些人员？（）

A、被访谈人
B、参与访谈的人
C、专家
D、企业领导

单项选择题建立胜任力模型的第三步是（）。

A、独立编码
B、讨论汇总
C、正式编码
D、编码一致性的统计

单项选择题一个企业一般来说有几个胜任模型？（）

A、一个
B、不止一个
C、十个
D、五个

单项选择题关于胜任力模型，表述不正确的是（）。

A、需不断修订
B、个性化很强
C、在制定的时候可以抽样调查
D、制定后采用小样本检验

单项选择题制定胜任力模型的首要步骤是（）。

A、编码
B、选取胜任力指标
C、文献分析
D、搜集样本

单项选择题要得出具体的、包含内容非常多的词典的话，一定要用（）。

A、访谈
B、问卷法
C、专家询问
D、T检验

单项选择题做差异时主要采用的指标是（）。

A、几何平均数
B、平均等级分数
C、最高等级分数
D、总平次