A.要重视、了解员工的公平感B.建立赏罚分明的制度C.实行量化管理、增加透明度D.战略为主，平衡为辅，加强对员……

单项选择题以下属于ERG理论内容的是：（）。

A.人的低级需求得到满足后，然后逐渐过渡到高级需求
B.对不同层次需要的要求可能同时并存
C.需要的层次顺序
D.严格的阶梯式由低到高追求需要满足的倾向

多项选择题侧重对权利的需要的人的表现是：（）。

A.对施加影响和控制表现出极大的关心
B.一般喜欢表现自我，对成功有一种强烈的需求
C.十分健谈、好争辩、直率、头脑敏捷
D.通常从友爱中得到快乐

多项选择题麦克利兰的动机理论在企业管理中的应用价值是：（）。

A.通过测量和评价一个人动机体系的特征对于如何分派工作和安排职位有重要的意义
B.了解员工的需要与动机有利于合理建立激励机制
C.会使员工产生巨大的动力，使其去努力实现目标
D.可以训练和提高员工的成就动机，以提高生产率

多项选择题麦克利兰提出，人的社会性需要是来源于：（）。

A.成就的需要
B.权利的需要
C.归属的需要
D.生理的需要

多项选择题如何实现个人需要与组织需要的协调统一：（）。

A.通过各种合理有效的机制和途径来影响和塑造组织成员的“优势动机”
B.强化那些有益于组织目标实现的个体需要
C.在一个更高的层面上实现个体需要与组织需要、个人目标与组织目标的协调统一
D.为个体实现目标提供良好条件，从而提高他的工作积极性，获取工作业绩