A.普遍适用性B.效用C.信度D.效度甄选方法的（）又叫可靠性或一致性，是指测试结果的可靠程度和客观程度。……

单项选择题（）是指运用科学的程序和方法对组织中某一职位的“相对价值”进行分析、比较，进而确定该职位“相对价值”大小的过程。

A.工作分析
B.工作设计
C.工作评价
D.工作描述

单项选择题一般来讲，职位评价中所选取的标杆职位的数量占职位总数的（）。

A.20%〜25%
B.5%〜10%
C.10%〜20%
D.10%〜15%

单项选择题甄选方法的（）也叫有效性或正确性，是指测试绩效和实际工作绩效之间的相关程度。

A.效用
B.效度
C.信度
D.普遍适用性

多项选择题公共部门工作分析的主体是（）

A.专家组
B.工作分析对象最高领导
C.工作分析对象的直接领导
D.职位任职者

判断题在货币型补充保险福利和工资替代型保险福利方面，我国公共部门的保险福利内改革较小，但是在福利的提供形式上参照私营部门，更加市场化。（）