A.人力资源需求预测B.人力资源招聘甄选C.人力资源供给预测D.人力资源供需调节
判断题公司接受规范的压力变得彼此相似,是因为对业绩高标准的义务或责任意识。()
判断题模仿过程的社会基础是创新得到了文化上的支持。()
判断题强制的力量源于对不确定性的反应。()
判断题组织中的制度维度由外部环境中的人员和组织的预期所控制。()
判断题由于具有灵活性,专业化经营能够在内部重新分配资源以适应不断变化的环境,而综合化经营则不能。()
判断题在其领域重叠的狭窄领域,专业化经营通常比综合化经营更具竞争力。()
判断题选择是对所选择的组织形式的保存和制度化。()
判断题经营领域在组织的早期阶段是较大的,随着时间的推移其规模变小。()
判断题当快速变化发生时,“陈旧”的组织可能会繁荣发展。()
判断题根据组织生态学的观点,当把组织种群看作一个整体时,变化的环境决定了哪些组织生存或失败。()
判断题以合作伙伴为导向的观点认为,对另一家公司的依赖只会增加而不是减少风险。()
判断题组织间联系鼓励冒险。()
判断题组织间协作的主要原因之一是可在进入新市场时分担风险。()
判断题供应源开发的目的是减少对供应链中一家公司的风险和过度依赖。()
判断题战略联盟比合资企业更正式、更有约束力。()