A.人力资源队伍的整体素质B.能否招聘到需要的人C.员工自身素质和需求D.企业培训1、生产等成本费用E.企业制……

多项选择题在员工选拔过程中，为了使面试更具效度，更为可信，选拔工作人员应注意的是（）。

A.事前多了解应聘者
B.对应聘者的回答及时作出评判
C.设计一些固定的问题，并采用标准的评判依据
D.少暴露自己的观点或想法
E.不要轻易打断应聘者的讲话

多项选择题为增强员工对不同工作间相互关系的认识，学会更多的技术技能，最适用的培训方法是（）。

A.脱产学习
B.见习
C.岗位轮换
D.进行“传帮带”

多项选择题企业在设计具体培训计划时，在确定培训人数、时间安排、课程设计、任课教师和培训方法过程中还必须考虑的是（）。

A.经费预算
B.培训需求
C.培训地点
D.经费分配

多项选择题为了保证员工绩效考评标准的可操作性，其标准的制定要求是（）。

A.有利于企业生产发展
B.与工作要素直接有关
C.要明确、具体和有利使用
D.尽可能予以量化

多项选择题在员工绩效考评过程中，考评工作者的选择必须同时满足以下（）方面的要求。

A.必须是被考评者的上级
B.了解考评工作原则、方法
C.充分了解被考评者的工作状况
D.有能力将观察结果转化为考评信息
E.有能力提供客观公正的考评结果