A.访谈法B.绩效评估C.提问法D.行为观察E.笔试法培训效果行为评估的具体方法有（）……

多项选择题对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标包括（）。

A.创造性
B.创新能力
C.责任意识
D.学习成长
E.沟通协调能力

多项选择题可行的培训目标必须符合的基本条件包括（）。

A.人员稳定
B.准确定位
C.具体明确可量化
D.能够合理分解
E.有相应的时间限制

多项选择题培训前效果评估的作用包括（）

A.确保计划与实际需求合理衔接
B.保证培训需求确认的科学性
C.帮助实现培训资源的合理配置
D.保证培训效果测定的科学性
E.找出不足，发现新的培训需要

多项选择题替补训练的优缺点包括（）。

A.替补发生后，受训者可较快适应新的工作
B.增强开发者的积极性和主动性
C.替补训练者可能感到前途渺茫
D.积极性上升
E.某些上级不向替补训练者传授他们所有的知识和技能

多项选择题关于三种基本竞争战略对培训需求的影响力，下列说法正确的有（）。

A.成本领先战略要求结构分明的组织和责任、良好的加工技能
B.差异化战略要求培训集中在特定的某个领域或几个方面进行
C.集中一点战略要求针对具体战略目标，在相关领域培训技术和经营管理能力
D.差异化战略要求先进的研发系统、强大的创新能力、技术和质量处于领先地位
E.成本领先战略要求主要开展降低成本、提高业务技能方面的培训