A.个体差异B.职位类别差异C.社会地位差异D.量化理论对人员素养测评提出了客观要求的是（）。……

单项选择题目前，对气质测评主要采纳（）。

A.德尔菲法
B.问卷测验法
C.因素分析法
D.投射技术

单项选择题以下（）的结果是不公开的。

A.选拔性测评
B.配置性测评
C.开发性测评
D.诊断性测评

单项选择题在工程独立性分析中，如果相关系数越大，说明工程质量（）。

A.越好
B.越差
C.一般
D.不明

单项选择题“个体内在素养与外在的行为方法、工作绩效与行为产品构成为一个耗散结构系统。”这是在描述人员素养特征的（）。

A.内在性
B.表出性
C.差异性
D.综合性

多项选择题物理测试包括以下哪些测试（）

A.测谎器测试
B.人格素质测试
C.药物测试
D.身体检查

多项选择题结果报告按形式可划分为（）

A.分项报告
B.口头报告
C.分数报告
D.评语报告

多项选择题分数报告有（）优点。

A.可加性强
B.可比性强
C.准确度高
D.简洁明确

多项选择题T分数相比于Z分数有（）优点。

A.消除了分数中的负号
B.去除了分数中的小数点
C.可比性强
D.四舍五入对结果影响很大

多项选择题()和（）之间存在着转换关系。

A.T分数
B.Z分数
C.标准九分
D.斯坦分数

多项选择题分数报告的基本形式包括（）

A.目标参照性分数
B.统计分数
C.原始分数
D.常模参照性分数

多项选择题总体水平分析最重要的指标有（）

A.平均数
B.加权平均数
C.中位数
D.众数

多项选择题（）考虑了指标的相对重要程度。

A.连乘综合法
B.指数连乘法
C.加权综合法
D.平均综合法

多项选择题连乘综合法的优点包括（）

A.“灵敏度”高
B.不容易产生晕轮效应
C.便于拉开档次
D.可以体现各指标的重要程度

多项选择题整体分布分析的主要分析方法是（）

A.频数分布表分析
B.平均数分析
C.频数分布图分析
D.众数分析

多项选择题测评结果的报告与分析包括（）

A.数据综合
B.内容分析
C.结果报告
D.数据统计