A.能力确定B.培训内容C.任职资格D.心理分析FJA分析结果包括对组织层面的目标定位、绩效标准，工作层面的职……

单项选择题职位说明书一般包括（）

A.工作标准和工作条件
B.工作描述和工作标准
C.工作规范和工作标准
D.工作描述和工作规范

单项选择题访谈法包括个人访谈、群体访谈和（）

A.主管人员访谈
B.客户访谈
C.同事访谈
D.专家访谈

单项选择题“工业心理学之父”是（）

A.雨果·明斯特伯格
B.费兰克·吉尔布雷斯
C.卡尔·舒尔茨
D.弗雷德里克·泰勒

单项选择题工作者与原材料的结合过程是（）

A.工作输入
B.工作输出
C.工作转换
D.工作关联

单项选择题职责繁简难易程度、轻重大小及所需工作资格并不相同，但工作性质相似的所有职位的集合是（）

A.职系
B.职组
C.职门
D.职级

单项选择题职系又称（）

A.职组
B.职门
C.职种
D.职级

单项选择题工作者承担的多项任务的集合指的是（）

A.职位
B.职务
C.职责
D.职级

单项选择题进行工作评价，需要组建工作评价委员会，普遍由三部分人组成，下列选项中不属于工作评价委员会选择委员的要求的是（）。

A.组织内高层
B.中层有直线下属的人员
C.中层无直线下属的人员
D.少量基层员工

单项选择题海氏“职务状态构成”中，下山型职务的两组因素权重分配为（）。

A.（70%，30%）
B.（30%，70%）
C.（60%，40%）
D.（40%，60%）

单项选择题海氏“职务状态构成”主要取决于技能水平和解决问题能力两因素的影响与职务责任这一因素影响的比较。如果三个一级薪酬要素中，职务责任比技能水平和解决问题的能力重要，则属于（）。

A.均衡型
B.上山型
C.下山型
D.平路型

单项选择题（）指解决问题时当事者需要进行创造性思维的程度，分为五个等级。分别是：重复性的、模式化的、中间型的、适应性的和无先例的。

A.行动的自由度
B.职务对后果形成的作用
C.思维环境
D.思维难度

单项选择题（）不是承担的职务责任中的三个子维度。

A.行动的自由度
B.职务对后果形成的作用
C.思维环境
D.职务责任

单项选择题（）指该职务所需要的激励、沟通、协调、培养、关系处理等方面主动而活跃的活动技巧，分为基本的、重要的和关键的三个等级。

A.行动的自由度
B.专业理论
C.管理诀窍
D.人际技巧

单项选择题智能水平维度不包括（）

A.行动的自由度
B.专业理论
C.管理诀窍
D.人际技巧

单项选择题有关海氏评价说法正确的是（）

A.实质是要素比较法
B.实质是评分法
C.主要用于生产类的岗位
D.不能将不同部门间的不同职位进行比较