A.职能分析 B.决策分析 C.关系分析 D.运行分析
多项选择题随着管理组织的发展,管理幅度大,管理层次少的结构组织日益增多,其优点是()
A.管理费用低 B.信息沟通方便 C.有利于下级积极性的发挥 D.便于严格控制
多项选择题组织理论的发展趋势是()
A.重视系统 B.重视人的价值 C.重视权变 D.重视联系 E.重视组织内部
多项选择题下列属于离职成本的是()
A.调剂成本 B.离职补偿成本 C.离职前低效成本 D.空职成本 E.社会保障成本
多项选择题评价人力资源规划的好坏主要看人力资源规划与()相一致。
A.企业的外部环境 B.企业的劳动力特征 C.企业的发展战略 D.企业工作的组织方式 E.企业的文化特征
多项选择题E-HR方案分为()
A.资料库 B.独立功能 C.功能整合 D.系统整合