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问答题

简答题 如何评价人员选聘中的“公开竞争”方法?

【参考答案】

(1)“公开竞争”方法的含义:公开竞争法是指对组织的特定空缺岗位,采用在组织内部和组织外部公开招聘的方法。组织内外部的所有人员均可申请应聘这一职位。
(2)公开竞争方法的优缺点优点:这种方法可以使组织得到最好的人选缺点:也没有真正解决“内升法”和“外聘法”本身存在的缺点。