判断题变革型领导对于工作满意、组织承诺有额外的预测力；交易型领导对于工作绩效还有额外的预测力。
判断题职业选择不在于选择的职业是最好的，而在于选择的职业是最适合你的。
判断题横向职业生涯路径是建立在对各个工作岗位上的行为需求分析基础上的职业发展路径设计。
判断题成长阶段是工作生命周期的核心部分。
判断题辩证认知的效能是相对、全面而发展的。
